Indemnización al finalizar contrato: ¿qué reciben los trabajadores?

Al finalizar un contrato laboral, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización que varía dependiendo de varios factores como la duración del contrato, el tipo de despido y la antigüedad en la empresa. En este artículo te explicamos qué pueden esperar los trabajadores al finalizar su contrato y cómo calcular su indemnización.

La indemnización al finalizar contrato es un tema de gran importancia para los trabajadores, ya que puede significar una ayuda económica en caso de que pierdan su empleo de manera sorpresiva. En este artículo, explicaremos qué es la indemnización al finalizar contrato, los tipos de indemnizaciones que existen y qué reciben los trabajadores en cada caso.

La indemnización al finalizar contrato es un pago que el empleador realiza al trabajador cuando este finaliza su relación laboral de manera unilateral, ya sea por despido, fin de contrato temporal o por finalización de la empresa. Esta indemnización tiene como objetivo compensar al trabajador por la pérdida de su empleo y los posibles perjuicios que esto le pueda ocasionar en el ámbito económico.

Existen diferentes tipos de indemnizaciones al finalizar contrato, dependiendo de las circunstancias en las que se produzca la finalización de la relación laboral. A continuación, detallaremos los principales tipos de indemnizaciones que existen:

1. Indemnización por despido improcedente: Cuando un trabajador es despedido de manera improcedente, es decir, sin motivos justificados según la ley, tiene derecho a recibir una indemnización. Esta indemnización suele ser de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores. En caso de que el despido sea declarado nulo por un juez, el trabajador tendrá derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y a recibir los salarios de tramitación correspondientes.

2. Indemnización por despido objetivo: En caso de despido objetivo, es decir, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

3. Indemnización por finalización de contrato temporal: Cuando un contrato temporal finaliza, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores.

4. Indemnización por finalización de la empresa: En caso de que la empresa cierre sus puertas y el trabajador se quede sin empleo, este tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Además de las indemnizaciones anteriormente mencionadas, los trabajadores también tienen derecho a recibir una serie de pagos en el momento de finalizar su contrato laboral, como por ejemplo:

– Salario correspondiente al tiempo trabajado: El trabajador tiene derecho a recibir el salario correspondiente al tiempo trabajado hasta la fecha de finalización del contrato, incluyendo las pagas extra y los conceptos salariales que le correspondan.

– Vacaciones no disfrutadas: En caso de que el trabajador no haya disfrutado de todas sus vacaciones, tiene derecho a recibir una compensación económica por los días de vacaciones no disfrutados.

– Finiquito: El finiquito es un documento en el que se detallan las cantidades que la empresa debe al trabajador en el momento de finalizar el contrato, como las indemnizaciones, el salario correspondiente al tiempo trabajado, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extra, etc.

En resumen, la indemnización al finalizar contrato es un derecho fundamental de los trabajadores en caso de que pierdan su empleo de manera unilateral. Dependiendo de las circunstancias en las que se produzca la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización y otros pagos correspondientes. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos en este sentido y que, en caso de duda, consulten con un profesional especializado en derecho laboral.

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