El registro retributivo es una obligación de las empresas para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. El plazo para realizar este registro es hasta el 14 de abril de 2021. Es importante cumplir con esta normativa para evitar sanciones y promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
El registro retributivo es una herramienta fundamental para garantizar la transparencia en materia salarial dentro de las empresas. Se trata de un documento en el que se recogen todos los conceptos retributivos de los trabajadores de una compañía, con el objetivo de garantizar la igualdad salarial y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género.
El pasado 14 de abril de 2021 marcó un hito importante en relación con el registro retributivo en España. A partir de esa fecha, todas las empresas con más de 50 empleados están obligadas a tener en vigor un registro salarial en el que se reflejen de forma desglosada los salarios de todos los trabajadores, discriminando por sexos.
Esta medida, impulsada por el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, tiene como objetivo principal poner fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres, que en España se sitúa en torno al 22%, según datos del Instituto Nacional de Estadística.
El registro retributivo es una herramienta clave para detectar posibles casos de discriminación salarial y adoptar medidas correctivas en caso de que se detecten desigualdades injustificadas. Además, supone un avance en materia de transparencia salarial y contribuye a fomentar una cultura empresarial basada en la igualdad y la equidad.
Para llevar a cabo el registro retributivo, las empresas deben recopilar y desglosar toda la información relativa a los salarios de sus trabajadores, incluyendo no solo el salario base, sino también los complementos salariales, las horas extraordinarias, los pluses y cualquier otro concepto retributivo que forme parte de la remuneración de los empleados.
Además, en el registro retributivo se deben incluir datos desglosados por sexos, de manera que sea posible identificar posibles diferencias salariales entre hombres y mujeres en puestos de trabajo de igual valor. En caso de que se detecten desigualdades injustificadas, las empresas están obligadas a tomar medidas correctivas para corregir estas diferencias y garantizar la igualdad salarial entre sus trabajadores.
Es importante señalar que el registro retributivo no es solo una obligación legal, sino también una herramienta de gestión fundamental para las empresas. Gracias a esta herramienta, las compañías pueden identificar posibles problemas de discriminación salarial y tomar medidas para corregirlos, lo que a su vez contribuye a mejorar el clima laboral y la productividad de la organización.
Además, el registro retributivo también puede ser una herramienta útil para mejorar la comunicación interna en la empresa, ya que al ser transparente con los salarios de los trabajadores, se genera un clima de confianza y se fomenta la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
En definitiva, el registro retributivo es una herramienta clave para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en las empresas, promover la transparencia en materia retributiva y fomentar una cultura empresarial basada en la igualdad y la equidad. Por tanto, es fundamental que las empresas cumplan con la obligación de tener en vigor un registro salarial y trabajen en la eliminación de cualquier tipo de discriminación salarial en sus organizaciones.